Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines forme des professionnels capables d’assurer la gestion administrative du personnel et de contribuer aux différentes activités liées à la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.

L’assistant ressources humaines intervient dans le suivi administratif des salariés, la gestion des dossiers du personnel, le recrutement et la mise en oeuvre des actions liées à la gestion des ressources humaines.

Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler dans les services RH d’entreprises de toutes tailles, dans des cabinets de recrutement ou dans des structures spécialisées dans la gestion du personnel.

Objectifs professionnels

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

•  assurer l’administration du personnel
•  participer au processus de recrutement
•  gérer les dossiers des salariés
•  contribuer à la gestion des ressources humaines
•  assurer le suivi administratif des relations de travail.

Compétences visées

La formation vise l’acquisition des compétences suivantes :

•  assurer la gestion administrative du personnel
• préparer les documents liés à la gestion des salariés
•  participer aux processus de recrutement
•  suivre les actions de formation et de développement des compétences
•  contribuer à la gestion des relations sociales.

Programme de la formation

Bloc 1 – Assurer l’administration du personnel

•  gestion des dossiers du personnel
•  rédaction des contrats de travail
•  gestion des entrées et sorties des salariés
•  suivi des absences, congés et arrêts de travail
•  gestion des documents administratifs liés au personnel
•  mise à jour des bases de données RH.

Bloc 2 – Assurer la gestion administrative des ressources humaines

•  suivi des obligations sociales et réglementaires
•  gestion des visites médicales
•  suivi des formations des salariés
•  gestion des entretiens professionnels
•  suivi des indicateurs RH.

Bloc 3 – Participer au processus de recrutement

•  rédaction et diffusion des offres d’emploi
•  présélection des candidatures
•  organisation des entretiens de recrutement
•  suivi du processus d’intégration des nouveaux salariés.

Bloc 4 – Participer à la gestion des relations sociales

•  participation au suivi des relations avec les représentants du personnel
•  préparation des réunions sociales
•  gestion des documents relatifs au dialogue social.

Bloc 5 – Utilisation des outils RH et numériques

•  utilisation des logiciels RH
•  gestion des bases de données du personnel
•  utilisation des outils bureautiques et collaboratifs.

Modalités pédagogiques

La formation repose sur une pédagogie active combinant :

•  apports théoriques
•  études de cas
•  exercices pratiques
•  mises en situation professionnelles
•  accompagnement individualisé.

Modalités d’évaluation

L’évaluation des compétences repose sur :

•  des mises en situation professionnelles
•  des études de cas
•  la réalisation d’un dossier professionnel
•  un entretien final devant un jury.

Durée et organisation

Durée indicative : entre 6 et 10 mois selon le parcours de formation.

La formation peut être organisée :

•  en formation continue
•  en alternance
•  en formation mixte (présentiel et distanciel).

Public concerné

La formation s’adresse :

•  aux personnes souhaitant travailler dans les ressources humaines
• aux salariés souhaitant évoluer vers des fonctions RH
•  aux demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle.

Prérequis

•  niveau Bac ou équivalent
• maîtrise des outils bureautiques
•  intérêt pour la gestion administrative et les ressources humaines.

Débouchés professionnels

À l’issue de la formation, les participants peuvent exercer les fonctions suivantes :

•  assistant ressources humaines
•  assistant RH et administration du personnel
•  chargé de gestion administrative du personnel
•  assistant recrutement
•  gestionnaire administratif RH
•  assistant formation
•  assistant développement des ressources humaines.

Les diplômés peuvent travailler dans :

•  les entreprises privées
•  les services ressources humaines
•  les cabinets de recrutement
•  les cabinets de conseil en ressources humaines
•  les sociétés de services RH
•  les organisations publiques ou parapubliques.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

L’Institut des Métiers et Compétences s’engage à accueillir les personnes en situation de handicap et à adapter les modalités pédagogiques lorsque cela est possible.

Candidat en Ligne

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