Présentation de la formation
Le titre professionnel Gestionnaire de Paie forme des professionnels capables d’assurer la gestion de la paie et l’ensemble des obligations sociales liées à l’emploi des salariés dans une entreprise ou un cabinet comptable.
Le gestionnaire de paie joue un rôle essentiel dans la gestion administrative du personnel. Il est responsable de l’établissement des bulletins de salaire, de la production des déclarations sociales et du respect de la réglementation sociale.
Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets d’expertise comptable ou des structures spécialisées dans la gestion de la paie.
Objectifs professionnels
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- assurer la gestion administrative du personnel
- produire les bulletins de salaire
- établir les déclarations sociales
- contrôler la conformité des éléments de paie
- appliquer la législation sociale et conventionnelle.
Compétences visées
La formation vise le développement des compétences suivantes :
- collecter et analyser les éléments variables de paie
- élaborer les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation
- assurer le suivi administratif des salariés
- produire et contrôler les déclarations sociales
- utiliser les logiciels de paie et les outils numériques de gestion sociale.
Programme de la formation
Bloc 1 – Assurer la gestion administrative du personnel
- gestion des dossiers du personnel
- gestion des contrats de travail
- suivi des absences, congés et arrêts de travail
- gestion des entrées et sorties des salariés
- suivi des obligations administratives liées à l’emploi
- gestion des relations avec les organismes sociaux.
Bloc 2 – Collecter et traiter les éléments variables de paie
- collecte des éléments variables
- gestion du temps de travail
- calcul des heures supplémentaires
- gestion des primes et indemnités
- traitement des absences et congés.
Bloc 3 – Produire les bulletins de salaire
- calcul des salaires
- calcul des cotisations sociales
- établissement des bulletins de paie
- contrôle et validation des bulletins
- traitement des régularisations de paie.
Bloc 4 – Réaliser les déclarations sociales
- déclaration sociale nominative (DSN)
- déclarations sociales périodiques
- relations avec les organismes sociaux
- gestion des contrôles sociaux.
Bloc 5 – Utilisation des logiciels de paie
- prise en main d’un logiciel de paie
- paramétrage des rubriques de paie
- génération des bulletins
- export des déclarations sociales.
Modalités pédagogiques
La formation s’appuie sur une pédagogie active combinant :
- apports théoriques
- exercices pratiques
- études de cas
- simulations professionnelles
- utilisation de logiciels de paie.
Modalités d’évaluation
L’évaluation des compétences repose sur :
- des mises en situation professionnelles
- des études de cas pratiques
- la réalisation d’un dossier professionnel
- un entretien final avec un jury.
Durée et organisation
Durée indicative : entre 6 et 10 mois selon le parcours de formation.
La formation peut être organisée :
- en formation continue
- en alternance
- en formation mixte (présentiel et distanciel).
Public concerné
La formation s’adresse :
- aux personnes souhaitant se spécialiser dans la gestion de la paie
- aux salariés souhaitant évoluer vers des fonctions de gestion sociale
- aux demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle.
Prérequis
- niveau Bac ou équivalent
- maîtrise des outils bureautiques
- intérêt pour la gestion administrative et sociale.
Débouchés professionnels
À l’issue de la formation, les participants peuvent exercer les fonctions suivantes :
- gestionnaire de paie
- technicien paie
- gestionnaire administratif du personnel
- collaborateur paie en cabinet comptable
- assistant paie et administration du personnel
- chargé de gestion sociale
- gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable
- gestionnaire paie et administration du personnel.
Les gestionnaires de paie peuvent exercer dans :
- les entreprises privées
- les cabinets d’expertise comptable
- les cabinets de gestion sociale
- les sociétés de services en ressources humaines
- les organisations publiques ou parapubliques.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
L’Institut des Métiers et Compétences s’engage à accueillir les personnes en situation de handicap et à adapter les modalités pédagogiques lorsque cela est possible.